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黄墩镇加强青年干部培养出实招

  今年以来,黄墩镇紧紧围绕“教育、培训、实践、考核”等环节,大力培养锻炼青年干部,不断为全镇经济社会发展注入新的活力。

  注重思想教育。按照“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”的要求,完善青年干部关心关爱机制,通过理论学习、谈心谈话、座谈讨论等形式,了解掌握其思想困惑和工作动态,引导他们提高政治站位,树立群众情怀,安心扎根基层,满腔热情投入工作,走好成长每一步。

  加强学习培训。将青年干部培养纳入干部教育培训整体规划,按照“缺什么、补什么”的原则,做好政策法规、公文写作、电子政务等业务知识和技能培训,不断弥补青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区,着力打造一支依法行政、业务精通、服务优良、遵纪守法的为民服务队伍。

  强化实践锻炼。结合青年干部特点,采取内部轮岗、交流使用、分工包村等形式,适时将青年干部调整到重要岗位,让他们在脱贫攻坚、征地拆迁、民生工程、环境整治和信访维稳等一线经风雨见世面,促其“强筋壮骨”,提高履职担当能力,实现“实践长才干,一线出干部” 。

  严格日常考核。建立选人、管人、用人、育人长效机制,制定《青年干部培养管理办法》,健全签到考勤、请销假、节假日值班和工作去向报告制度,加强平时监督管理,引导他们懂规矩,守纪律,不断提升防腐拒变和自我约束能力,为青年干部茁壮成长保驾护航。(黄墩镇 方羡)

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